Dipendenti DentalPro_ ANNUAL REPORT 2023 FORMAZIONE D&I Per approfondire le conoscenze e attraverso un percorso che esplora dato ampio spazio alla discussione su sensibilizzare il personale sui temi come i pregiudizi di genere possano come riconoscere i segnali di mole- della diversità e dell’inclusione, influenzare le decisioni lavorative e stia e quali azioni intraprendere per DentalPro ha erogato specifici corsi personali, e vengono forniti strumenti affrontare e risolvere tali situazioni, di formazione rivolti sia al personale pratici per riconoscere e mitigare tali promuovendo un ambiente di lavoro medico che al personale dipenden- bias nelle interazioni quotidiane e nei sicuro e rispettoso. te. I partecipanti vengono guidati processi decisionali. D’altro lato, viene COACHING Nel gennaio 2023, tra le varie inizia- specifiche di ciascun partecipante, pianificare il lavoro in modo ottimale. tive formative di DentalPro, è stato garantendo un approccio su misura La direzione è quella del migliora- avviato un progetto di coaching in- per il massimo sviluppo personale e mento continuo, pertanto i risultati dividuale destinato ad alcuni ruoli professionale. Il primo passo è stato raggiunti continuano a essere co- apicali della rete e della sede cen- quindi quello di identificare i punti stantemente monitorati e incentivato trale. Il programma è stato persona- di forza e le aree di miglioramento, il lavoro sulle proprie potenzialità. lizzato per rispondere alle esigenze condivisi con il coach per orientare e 51