ANNUAL REPORT 2023 _Dipendenti DentalPro Percorsi di crescita e formazione DentalPro crede fermamente che la gli area manager, garantendo che il gruppo organizza contest aziendali crescita dei dipendenti sia il motore ogni dipendente abbia accesso a ed eventi di team building. Queste del successo e la chiave per offrire una rete di supporto composta da attività non solo permettono ai di- un servizio di eccellenza ai pazienti. receptionist, assistenti di studio pendenti di acquisire nuove com- Offre percorsi di formazione com- odontoiatrico e clinic manager della petenze, ma anche di creare legami pleti e personalizzati, progettati per stessa area, pronti a offrire assisten- più forti con i colleghi, rafforzando favorire sia lo sviluppo professionale za e condividere le loro conoscenze. così il senso di appartenenza e col- che personale, permettendo a ogni Durante l’anno, il gruppo organizza laborazione all’interno dell’azienda. dipendente di raggiungere il massi- regolarmente momenti di confron- In DentalPro, ogni dipendente ha mo del proprio potenziale. L’impegno to (in particolare durante il perfor- l’opportunità di crescere, mettersi in è quello di aggiornare e migliorare le mance management) che mirano a gioco e contribuire attivamente al attività formative, adattandole alle identificare i punti di forza e le aree nostro successo. Il focus aziendale esigenze attuali e ai cambiamen- di miglioramento di ogni risorsa. Sulla sulla formazione garantisce che ogni ti del settore. Ogni nuovo collega base di queste valutazioni, vengono membro del team possa sviluppare viene accolto con un periodo di af- implementati piani di sviluppo che le competenze necessarie per eccel- fiancamento durante il quale viene prevedono corsi sulle soft skills, ero- lere nel proprio ruolo e offrire un ser- supportato da personale esperto nel gati in modalità e-learning o webinar. vizio di qualità eccellente ai pazienti. ruolo. Durante queste prime setti- Inoltre, DentalPro offre formazioni Scegliere DentalPro significa entrare mane, i dipendenti partecipano a un di aggiornamento su temi speci- a far parte di un contesto dinamico e programma di formazione induction, fici come gestionali e convenzioni, stimolante, dove la crescita persona- che include e-learning, webinar e assicurando che i dipendenti siano le e professionale è una priorità. Nel una vasta gamma di materiali utili per sempre al passo con le ultime novità 2023, abbiamo realizzato un totale di un’integrazione aziendale efficace. e best practice del settore. Per arric- 56.460 ore di formazione. Inoltre, un team dedicato suppor- chire ulteriormente l’esperienza lavo- ta quotidianamente il personale e rativa e favorire lo spirito di squadra, 48