34 ANNUAL REPORT 2024 _Gruppo DentalPro DentalPro ha sviluppato nuove iniziative per supportare le dipendenti nel delicato periodo della maternità e nel rientro al lavoro. Il programma prevede: • Sessioni di formazione dedicate, attivate per tutte le colleghe in attesa, per prepararle alla nuova esperienza. • Un modulo e-learning su MasterPro, rivolto a manager e colleghi, per sensibilizzare sulla gestione del rientro post-maternità con un approccio empatico e supportivo. • Un protocollo strutturato per il reinserimento, che facilita l’aggiornamento sulle novità aziendali, procedure e tecnologie introdotte durante l’assenza. Queste iniziative confermano l’impegno di DentalPro nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, attento alle esigenze dei propri collaboratori e orientato al benessere. Nel 2024, DentalPro ha rinnovato la certificazione per le pari opportunità, rafforzando le proprie politiche per ga- rantire un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo. Un focus particolare è stato posto sulla gestione delle tematiche di genere e sul miglioramento del work-life balance per tutti i collaboratori. Il Gruppo ha infatti introdotto nuovi corsi di formazione su diversità e inclusione, utili allo scopo di: • Fornire strumenti pratici per creare un ambiente di lavoro sicuro e affrontare episodi di discriminazione. • Indicare strategie per riconoscere e superare bias inconsapevoli nel contesto lavorativo. • Approfondire le politiche aziendali, i principi etici e gli obiettivi del piano strategico triennale per la promozione della gender equality. RINNOVO CERTIFICAZIONE PARI OPPORTUNITÀ E FORMAZIONE D&I SOSTEGNO ALLA MATERNITÀ