e al personale dipendente. Questi corsi affrontano vari argomenti, tra cui la scoperta, la comprensione e il superamento degli stereotipi legati ai generi, nonché la corretta definizione di molestia e il comportamento da adottare per affrontarne un eventuale caso. L’opinione dei nostri dipendenti e del personale medico è fondamentale per sviluppare piani di azione migliorativi. Per questo motivo, abbiamo invitato i nostri dipendenti a compilare un’indagine interna sulle pari op- portunità. Questa indagine, insieme ai corsi di formazione, rappresenta un ulteriore passo verso il nostro impegno continuo per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, garantendo che tutte le voci siano ascoltate e che ogni individuo abbia l’opportunità di contribuire pienamente al suc- cesso della nostra organizzazione. Guidati dal desiderio di prenderci cura del benessere delle nostre persone, è BENESSERE nata la collaborazione con Serenis, realtà che eroga servizi di supporto psi- PSICOLOGICO cologico attraverso una piattaforma online, avvalendosi dell’esperienza di 700 psicoterapeuti, iscritti all’albo di competenza. Rendere accessibile questa tipologia di servizio è stata per noi una preziosa occasione per diffondere la cultura del benessere mentale e per costruire un ambiente di lavoro sano. L’obiettivo è quello di identificare altre aree che impattano sul benessere psicologico e avviare nuove partnership e conven- zioni con realtà che offrono servizi e prodotti che migliorano la qualità della vita. 22